Omdat u een eigen bedrijf heeft, moet u meer zelf regelen als u zwanger bent dan wanneer u in loondienst bent. U heeft recht op een Zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen (ZEZ-uitkering) en moet die zelf aanvragen bij UWV. Lees wat u verder moet weten over bijvoorbeeld uw zwangerschapsverlof, verzekeringen, toeslagen en belastingen.
Wat is een ZEZ-uitkering?
U kunt bij UWV een ZEZ-uitkering (Zelfstandige en Zwanger) aanvragen. De ZEZ duurt minimaal 16 weken. De hoogte hangt af van het aantal uren dat u werkte in het jaar voordat u zwanger werd en is nooit meer dan het wettelijk bruto minimumloon. Kunt u al tijdens de uitkeringsperiode uw werk weer oppakken? Dit heeft geen invloed op uw uitkering. Ook als u nog maar kort werkt of parttime ondernemer bent, kunt u ZEZ aanvragen.
Lees meer over de voorwaarden, de hoogte van de uitkering en hoe u ZEZ aanvraagt.
Overweeg een arbeidsongeschiktheidsverzekering
Met een ZEZ-uitkering krijgt u een minimuminkomen tijdens uw verlof. U bent met de ZEZ-uitkering niet verzekerd voor ziekte. Ook niet als uw ziekte het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling. Wilt u uw inkomen verzekeren voor wanneer u ziek wordt? Dat kan met een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Een AOV zorgt voor inkomen als u door ziekte niet kunt werken. De regels en voorwaarden verschillen per verzekeraar.
Lees meer over de mogelijkheden om u tegen ziekte te verzekeren.
AOV en verlof
U kunt ook een AOV afsluiten die u bij zwangerschaps- en bevallingsverlof uitbetaalt. Dit heeft geen invloed op de hoogte van uw ZEZ-uitkering. Andersom kan uw verzekeraar er wel voor kiezen uw betaling aan te passen als u een ZEZ-uitkering krijgt. Sommige verzekeraars betalen alleen als u bevalt na een bepaalde periode nadat u de verzekering heeft afgesloten. Lees de voorwaarden van uw AOV verzekeraar daarom goed door
Vrijwillige verzekering tegen ziekte bij UWV
Bent u vrijwillig verzekerd voor de Ziektewet bij UWV? Dan krijgt u een zwangerschapsuitkering van 100% van het verzekerde dagloon. Is uw verzekerde dagloon lager dan het wettelijk minimumloon? Dan kunt u misschien met een ZEZ-uitkering een aanvulling krijgen tot het wettelijk minimumloon.
Lees meer over zwangerschapsuitkering en de vrijwillige verzekering Ziektewet op UWV.nl.
Pas u werkomstandigheden aan
Werkt u op een plek waar ook mensen in loondienst werken? Dan gelden voor u dezelfde regels voor arbeidsomstandigheden als voor werknemers. Zo heeft u bijvoorbeeld recht op een plek om te kolven. En moet tijdens de zwangerschap uw fysieke belasting zoveel mogelijk worden beperkt.
Lees welke rechten u heeft tijdens uw zwangerschap en daarna op Arboportaal.nl.
Urencriterium en zwangerschapsverlof
Als u gebruikmaakt van zelfstandigenaftrek, moet u voldoen aan het urencriterium van de Belastingdienst. Tijdens uw verlof tellen de uren die u niet heeft gewerkt mee als gewerkte uren. U kunt de uren rekenen die u normaal gesproken zou hebben gewerkt.
Kinderopvangtoeslag aanvragen
Ook als zelfstandig ondernemer komt u in aanmerking voor kinderopvangtoeslag. U krijgt opslag voor de uren die u besteedt aan uw bedrijf. Deze gewerkte uren moet u kunnen aantonen, bijvoorbeeld met een urenadministratie.
Ontvangt u kinderopvangtoeslag en wordt u ziek of gaat u met zwangerschapsverlof? Dan heeft u recht op toeslag voor het aantal uren dat u daarvóór werkte.
Lees meer over de kinderopvangtoeslag voor zelfstandigen.
Belastingaangifte doen
Als u een zwangerschapsuitkering van UWV of van een verzekeraar ontvangt, geeft u deze uitkering niet op als winst uit uw onderneming.
- Ontvangt u een zwangerschapsuitkering van het UW? Deze geeft u aan als loon.
- Krijgt u een zwangerschapsuitkering van een verzekeraar? Deze hoeft u niet aan te geven.
Uitkering arbeidsongeschiktheidsverzekering
Ontvangt u een uitkering vanuit een arbeidsongeschiktheidsverzekering vanwege ziekte? Deze uitkering geeft u in uw aangifte op als periodieke uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid.
Uw bedrijf tijdens uw zwangerschapsverlof
Wanneer u tijdelijk niet kunt werken moet u nadenken wat de gevolgen zijn voor uw bedrijf. Wilt u het bedrijf deels of volledig door laten draaien? Of wilt u uw bedrijfsactiviteiten tijdelijk pauzeren?
Wanneer u er voor kiest om uw bedrijf (deels) door te laten draaien dan moet u nadenken of u werk wilt uitbesteden. Dat kan op verschillende manieren. U huurt een zzp’er in, u werkt samen met een ander bedrijf of u neemt vast of flexibel personeel aan.
Pauzeert u uw bedrijf tijdelijk, zorg dan voor duidelijke communicatie naar uw zakelijke relaties en klanten.